Сейчас каких только сайтов нет: одностраничники, интернет-магазины, лендинги, визитки, квизы, блоги. И, конечно, корпоративные. Давайте разберёмся, чем функционал сайта для компании отличается от всех остальных — что в нём такого особенного.
В общем, об отличиях.
Что есть корпоративный сайт?
Корпоративный сайт — площадка для презентации компании, её продукции и услуг, управления онлайн-репутацией, e-маркетинга, онлайн-продаж, конкурирования, выхода на новые рынки и даже континенты. Основная ценность его и отличие от других видов площадок заключается в том, что параллельно он может выполнять и другие функции:
- круглосуточное обслуживание клиентов;
- поддержание контакта с партнёрами по всему миру;
- бесперебойный канал связи с покупателями;
- техническая поддержка пользователей;
- файлохранилище;
- витрина;
- инструмент оптимизации и автоматизации бизнес-процессов;
- канал рекламы.
Соответственно, корпоративной площадку можно назвать, если в ней реализована большая часть или прямо все блоки и функции, перечисленные выше.
И, несмотря на различия в бизнес-процессах разных компаний и особенности индустрий, разработка корпоративного сайта в общих чертах всегда идёт по одному и тому же плану — блоки там плюс-минус те же.
Признаки корпоративности
Итак, как понять, что перед вами точно корпоративный сайт, а не какой-нибудь другой косящий под него многостраничник:
- вы видите информацию о компании, прямо много;
- ещё там точно написано об услугах, товарах;
- он однозначно будет многостраничным — на визитке всю эту информацию не уместить;
- структура сложная, но в основном понятная (если у разрабов руки из правильного места) — для простоты навигации, ведь страниц и разделов много;
- ещё там часто где-то на заднем плане виднеется блок новостей и, скорее всего, бложик;
- у толковых и добросовестных ещё будет портфолио — если они хороши в своём деле, им точно есть что показать;
- если компания понимает в маркетинге и Social Selling, будет и репутационный раздел — с отзывами клиентов, благодарственными письмами, рекомендациями;
- в зависимости от ниши ещё обычно есть техническая документация для партнёров и клиентов, раздел FAQ;
- и, конечно, раздел с контактами.
Это основные признаки.
Очевидно, что структура у такого сайта будет многоуровневой. Но сложна она только на этапе разработки — чтобы потом пользователям было комфортно тратить на нём деньги и время.
Иногда нас спрашивают, можно ли на корпоративном сайте обойтись без блога — мол, зачем он, это же вообще-то о бизнесе, а не о ЖЖ и инстаграммах. По опыту: обойтись можно, но не стоит.
Текстовый контент, особенно при условии грамотной оптимизации под релевантные ключи — это естественное продвижение корпоративного сайта в поисковой выдаче, дополнительный трафик и конверсии. Что не отменяет, конечно, необходимости других видов продвижения, включая контекст, SEO-оптимизацию страниц, перелинковку, работу с юзабилити, мета-тегами и десятком других нюансов.
Если у вас остались вопросы, о признаках и функционале корпоративных онлайн-ресурсов, спрашивайте: расскажем и об этом, и как заказать сайт в Белгороде и не пожалеть. Проконсультируем, ответим на все вопросы и решим задачу (телефон: +7 (843) 245-16-49, whatsapp: +7 (937) 615-16-49, телеграмм: @saitodelpro).
Всегда ваша,
команда веб-студии «Сайтодел».
